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      關于做好杭州市2017年度中級職稱評審工作的通知

      發布日期:2017-04-21 閱讀次數:3651

      關于做好杭州市2017年度中級職稱評審工作的通知

      杭人社發〔2017〕107號

      各區、縣(市)人力社保局,市直各有關單位,各中評委辦公室:

      根據中央、省關于深化職稱制度改革的精神和《杭州市人事局關于轉發〈浙江省專業技術資格評審工作實施細則(試行)〉的通知》(杭人?!?007〕206號)等有關文件規定,為做好2017年度我市中級職稱評審工作,現將有關事項通知如下:

      一、深化職稱制度改革

      (一)職稱外語和計算機應用能力不作統一要求。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《印發〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》(中辦發〔2016〕77號)精神,從2017年起,不再將職稱外語等級考試和計算機應用能力考試作為我市中級職稱申報的必備條件,由用人單位結合專業技術崗位需要,在崗位設置、崗位競聘時自主確定外語和計算機應用能力的條件。

      (二)事業單位評聘結合改革。根據浙江省人力資源和社會保障廳《關于做好2017年度職稱評審工作的通知》(浙人社發〔2017〕38號)精神,從2017年起,對全市納入崗位管理的事業單位正式在編人員,所在單位應在核定的崗位結構比例內開展中級職稱評審推薦工作,且應與年度職稱初定工作統籌開展。評聘結合不是簡單的控制指標,目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業單位內部有機融合、良性運轉,促進評價與使用相結合,真正形成能者上、庸者下的用人機制,推動單位自我管理、自我約束、自我發展。

      1.評聘程序。事業單位專業技術職務評聘(含職稱初定,但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認除外)應按以下程序進行(省人力社保廳已作出專門規定的專業,按原規定執行):

      (1)公布崗位信息。單位根據核定崗位結構比例內的空缺崗位數和工作需要,公布年度擬聘崗位數及崗位任職條件。

      (2)個人申報競聘。按照規定程序,專業技術人員根據評價標準和具體崗位任職條件,向本單位申報競聘,并作出競聘履職承諾。

      (3)單位考核推薦。單位要結合申報人員任現職以來的年度考核情況,通過多種方式進行競聘考核。根據考核結果和履職承諾,經集體研究,由單位在核定的崗位結構比例內擇優推薦參加評審,并在單位內進行公示。事業單位主管部門和同級人力社保部門應加強對各單位崗位結構比例執行情況的監督檢查,防止單位突破核定的崗位結構比例推薦申報人選。

      (4)評委會評審。中評委根據有關規定和程序做好評審工作。

      (5)單位聘任。單位根據聘用制度有關規定,將通過評審的人員聘用到相應崗位,及時兌現受聘人員的相關待遇,防止在有評審通過人選的情況下出現“有崗不聘”現象,并及時兌現工資待遇。

      2.關于未聘人員。事業單位中已取得專業技術職務任職資格但未被聘用到相應崗位的人員,享有同等參與職稱評聘權利,應按前述程序申報競聘,但可不經過評委會評審。

      3.對于實行以考代評、全國統一考評結合的職稱。個人申報參加考試可不受空缺崗位數額限制,但取得資格后仍應在核定的崗位結構比例內參加申報競聘。

      二、工作要求

      我市2017年度中級職稱評審工作安排在第三、四季度進行(具體工作安排表見附件1)。各中評委辦公室應根據評審計劃,及時對今年的評審工作進行部署,并將相關部署文件在杭州市職稱系統(http://hzzcpd.train.gov.cn,以下簡稱“市職稱系統”)職稱工作信息欄目上公布。各中評委辦公室布置工作時,應明確評審范圍、申報評審條件、評審材料要求、報送時間、報送程序和咨詢電話等事項。

      各中評委辦公室應積極引入量化評分、業績展示、工作績效考核、薪酬指標和面試答辯等評價手段,進一步提高職稱評價的針對性和科學性,突出業績和能力導向。通過市職稱系統組織開展專業(學科)組評議和執行評委會評審會議評審,提高工作效率。評審前,應將申報人的《杭州市中級職稱評審表》在市職稱系統進行公示。在計劃召開執行評委會評審會議前10天,將“評委會評審會議安排”通報市人力社保局專業技術人員管理處,經審核同意后可召開評審會議。評審結束后,評審結果要及時在市職稱系統進行公示,對反映有問題的應予認真調查核實,并根據杭人?!?007〕206號文件相關規定對在申報評審過程中有弄虛作假行為的申報人進行處理,并及時將公示結果、處理意見和評審結果報告表(應經執行評委會主任簽字或簽章,并加蓋評委會公章,2頁以上應另加蓋騎縫章)報送市人力社保局。評審結果報告表的內容應與市職稱系統相應信息一致。

      三、申報程序和申報材料

      申報人員和單位應對評審材料的真實性負責,《杭州市中級職稱評審表》所填內容應在本單位網站、公告欄進行為期不少于7天的公示,公示無異議后將申報材料報送相關區、縣(市)人力社保局和市主管部門。各區、縣(市)人力社保局和市主管部門接申報材料后,要認真做好審核工作,并及時通過市職稱系統上報符合申報條件的評審對象。

      申報人員要根據有關中評委辦公室的要求準備材料,一般應包括《杭州市中級職稱評審表-網頁填報部分》(附件2)、《杭州市中級職稱評審表-非網頁填報部分》(附件3)和相關佐證材料?!逗贾菔兄屑壜毞Q評審表》應提供紙質件,其他申報材料原則上只需提供PDF電子文檔。評審表份數由各中評委辦公室根據存檔需要確定。申報材料說明詳見附件4。

      四、其他規定

      (一)繼續教育。根據《浙江省專業技術人員繼續教育學時管理辦法(試行)》(浙人社發〔2016〕63號)規定,專業技術人員參加繼續教育,每年累計不少于90學分,其中專業科目不少于60學分,行業公需和一般公需科目共不少于18學分。由于該管理辦法為首次實施,今年行業公需和一般公需科目學分合計達到18學分即可,專業科目學分暫不作要求。繼續教育學分以杭州市專業技術人員學習新干線系統(http://pro.learning.gov.cn)登錄的學分為準。

      中小學教師申報高一級職稱者均須取得相應資格并在有效期內的培訓結業證書。學時要求按照《浙江省中小學教師專業發展培訓若干規定(試行)》(浙教師〔2010〕175號)執行,即教師專業發展培訓每5年一周期,周期內參加專業發展培訓時間應累計不少于360學時,年平均參加培訓學時應為72學時,每年參加培訓時間至少不低于24學時,周期內至少參加一次不少于90學時的集中培訓。

      (二)直接申報。對在企業一直從事專業技術工作,并已成為單位業務骨干的專業技術人員,申報評審中級職稱時,如果符合下列條件,對是否具有助理級職稱可不作要求:

      1.大學??飘厴I后,從事本專業或相近專業工作7年以上;

      2.大學本科畢業后,從事本專業或相近專業工作5年以上;

      3.取得第二學士學位后(以《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》注明的學歷為準),從事本專業或相近專業技術工作3年以上;

      4.具有碩士研究生學歷或碩士學位后,從事本專業或相近專業工作2年以上。

      從企業調入事業單位工作的正式在編人員,如果在企業從事本專業或相近專業工作的年限,或者與現聘任助理級專業技術職務年限累計符合上述條件的,可參照執行。

      (三)委托評審。對我市不具備評審條件的專業,可申請委托省相關中評委進行評審,并按省相關中評委辦公室的要求準備材料,同時通過市職稱系統中級資格委托評審模塊填寫相關信息。委托評審應經市人力社保局審核同意,未經審核同意的,資格不予公布。

      (四)以考代評。各工程中評委和市工藝美術中評委要嚴格把關,計算機技術與軟件、機動車檢測維修專業、通信工程、醫療器械、工業設計等列入國家、省統一考試的專業一律不予評審通過。

      (五)外籍人員。根據省政府辦公廳《關于印發浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法的通知》(浙政辦發〔2011〕28號)精神,對持有《浙江省海外高層次人才居住證》并在我省自主創業或工作的海外高層次人才,可按要求申報評審。

      附件:1.杭州市2017年度中評委評審工作安排表

      2.杭州市中級職稱評審表-網頁填報部分(略)

      3.杭州市中級職稱評審表-非網頁填報部分

      4.申報材料說明

      杭州市人力資源和社會保障局

      2017年4月19日

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